Генеральный директор LinkedIn Райан Рослански сообщил Bloomberg, что интерес к использованию ИИ для создания и редактирования контента на платформе оказался значительно ниже ожидаемого. По его словам, пользователи опасаются выглядеть неприродно или быть пойманными на использовании генеративных инструментов.
"Это не TikTok — это ваша профессиональная репутация. Если вас "поймают" на LinkedIn, это может негативно сказаться на вашей карьере", — пояснил Рослански.
Тем не менее, спрос на навыки работы с ИИ растет: за год количество вакансий, требующих навыков работы с ИИ, увеличилось в 6 раз, а пользователи стали добавлять такие навыки в свои профили в 20 раз чаще. Рослански считает, что в условиях изменений важными для успеха останутся человеческие навыки — умение общаться, работать в команде и быстро адаптироваться.
LinkedIn также активно внедряет ИИ в свои продукты: новый инструмент поиска работы позволяет пользователям вводить запросы на естественном языке вместо ключевых слов. Службы рекрутинга также получили поддержку ИИ-агентов, хотя, по словам CEO, убедить кандидатов прийти на собеседование все еще лучше удается живому человеку.
Рослански возглавляет LinkedIn с 2020 года и одновременно курирует некоторые проекты Microsoft. Он признается, что перед отправкой писем CEO Microsoft Сатье Наделле всегда нажимает кнопку Copilot, чтобы “звучать умно, как Сатья”.
Тем не менее, в прошлом году компания Originality AI опубликовала результаты исследования, в котором было установлено, что более 54% длинных англоязычных постов на LinkedIn имеют признаки генерации ИИ. Это может свидетельствовать о том, что пользователи LinkedIn не доверяют инструментам самой компании.
